IAFP 2024 Rapport Table Ronde

IAFP 2024 Rapport Table Ronde

Mémorandum de la Table Ronde by Jorgen PEDERSEN = >>

Program =>>

Welcome and Opening Speech by Malcolm Hurlston =>>

European ESOP The model, the pilots, the law (Tej Gonza Co-founder and director of IED Slovenia) =>>

Employee Ownership Brought Back (Domen Kacin Vodičar INEA Slovenia) =>>

ESOP Empowered by smart money financing (Andraž Grahek, Managing Partner & Founder, Capital Genetics Slovenia) =>>

Employee Share Ownership in Bulgaria (Katerina Dimova Bachvarova – Lawyer) = >>

Employee Share Ownership Development Foundation (Krzysztof Ludwiniak, Director Poland)

Domains Of Expertise for participatory firms Pontifical University of John Paul II (Prof Ryszard Stocki, Faculty of Philosophy Poland) =>>

Economic democracy in the czech republic (Ilona Švihlíkov) =>>

Konzum (Miloslav Hlavsa, Director Czechia)

Le Grand Prix FAS de l’actionnariat salarié

Le 19ème Grand Prix FAS de l’actionnariat salarié récompense neuf entreprises
RENAULT GROUP reçoit la plus haute distinction
Le Grand Prix FAS de l’actionnariat salarié, créé en 2004 par la Fédération Française des Associations
d’Actionnaires Salariés et Anciens Salariés (FAS), met à l’honneur chaque année les entreprises qui
développent les meilleures pratiques en matière d’actionnariat salarié.

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IAFP & ASSOCIATIONS Round-Table on Employee Share Ownership in German Countries – 29 November 2023 – Online Event

AGENDA
Welcome and Opening Remarks David Hildebrandt, IAFP
Presentations
Company: L’Oréal – Jessica Geng, Employee Shareholding Director

Lawyer: Fieldfisher – André Suttorp, Partner FIELDFISCHER (video)

Company: University of Groningen – Prof Jan Hennig, Dept of Accounting GRONINGEN (video)

Company: MIT-NEHMER.COM – Stefan Fritz MITNEHMER (video)

Company: Veolia – Jean-Yves Jouan-Auzeby, Head of Employee Benefits and Shareplans

Company: HKP/// – Dr Rieke Hüllmann, Manager – Jonas Fiedrich, Manager HKP/// (video)

Academic: Deutsches AktienIntitut – Dr Norbert Kuhn, Head of Corporate Finance DEUTSCHES AKTIENINSTITUT (video)

Panel discussion / Allianz

Final words – Robert Scallon

Actualité de la participation financière des salariés en droit luxembourgeois

La participation financière des salariés désigne, dans son acception la plus large, tant l’intéressement aux
bénéfices que la participation au capital. Aussi bien l’intéressement que la participation au capital
procèdent d’une logique de convergence entre les intérêts de toutes les parties prenantes au sein d’une
entreprise et auraient un impact significativement favorable sur son fonctionnement et sa performance.

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Actualité de la participation financière des salariés en droit luxembourgeois

La participation financière des salariés désigne, dans son acception la plus large, tant l’intéressement aux
bénéfices que la participation au capital. Aussi bien l’intéressement que la participation au capital
procèdent d’une logique de convergence entre les intérêts de toutes les parties prenantes au sein d’une
entreprise et auraient un impact significativement favorable sur son fonctionnement et sa performance.

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STRUCTURE ET DIVERSITÉ DES MODÈLES ACTUELS DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE – Rapport pour l’OIT

Les coopératives, en ce qu’elles constituent le contrepoint des modèles capitalistes de gouvernement d’entreprise, ne sont pas un phénomène isolé ou marginal.Certaines d’entre elles connaissent même un succès planétaire, quand bien même elles ne sont pas toujours identifiées comme telles : il s’agit des clubs de football de Barcelone (le « Barça ») et de Madrid (le Real Madrid). Contrôlés par leurs supporters (les « socios »), ils peuvent s’analyser en coopératives de consommation et de production d’événements ou de spectacles sportifs. Désireux de pouvoir consommer des spectacles sportifs de fabrication locale, les socios se sont réunis pour en contrôler la production et s’en assurer en partie la consommation, même si, avec le succès de l’entreprise, ils n’ont plus accès qu’à une petite partie de la production…

RAPPORT-OIT-171-PAGES-GOUVERNANCETélécharger

Le RAPPORT PEPPER IV : Benchmarking of Emplyee Participation in Profits and Enterprise Results in tje Member and Candidate Countries of the European Union.

La participation financière, sous la forme de l’actionnariat des salariés, soit à titre individuel, soit par le biais de plans d’actionnariat, tels que les ESOP (Employee Share Ownership Plans), est une caractéristique de la participation des salariés dans les États membres de l’UE depuis de nombreuses années. Si la participation financière a été soutenue dans certains pays par des incitations fiscales et d’autres formes de législation, on constate une grande divergence d’approches entre les États membres. Les coûts, les complexités administratives et autres dans les États membres ont également entravé l’introduction de régimes de participation financière dans toute l’UE, en particulier dans les entreprises transnationales…..

PEPPER-IV-Web-Oct-09Télécharger

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