En faisant participer les salariés à leur capital social, les entreprises cotées en bourse augmentent leur attractivité en tant qu’employeur, renforcent l’engagement des salariés et améliorent ainsi régulièrement les résultats de l’entreprise. Par rapport à d’autres pays comme la France ou la Grande-Bretagne, la culture de l’actionnariat salarié en Allemagne a cependant encore du retard à rattraper. Le nombre d’actionnaires salariés, par exemple, est nettement inférieur à celui des Français et des Britanniques.
