La participation financière des salariés désigne, dans son acception la plus large, tant l’intéressement aux
bénéfices que la participation au capital. Aussi bien l’intéressement que la participation au capital
procèdent d’une logique de convergence entre les intérêts de toutes les parties prenantes au sein d’une
entreprise et auraient un impact significativement favorable sur son fonctionnement et sa performance.
Actualité de la participation financière des salariés en droit luxembourgeois
La participation financière des salariés désigne, dans son acception la plus large, tant l’intéressement aux
bénéfices que la participation au capital. Aussi bien l’intéressement que la participation au capital
procèdent d’une logique de convergence entre les intérêts de toutes les parties prenantes au sein d’une
entreprise et auraient un impact significativement favorable sur son fonctionnement et sa performance.
Donner aux travailleurs la possibilité de participer aux bénéfices et de faire entendre leur voix peut profiter aux entreprises dans leur ensemble.
by Pete Stavros – Financial Times
STRUCTURE ET DIVERSITÉ DES MODÈLES ACTUELS DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE – Rapport pour l’OIT
Les coopératives, en ce qu’elles constituent le contrepoint des modèles capitalistes de gouvernement d’entreprise, ne sont pas un phénomène isolé ou marginal.Certaines d’entre elles connaissent même un succès planétaire, quand bien même elles ne sont pas toujours identifiées comme telles : il s’agit des clubs de football de Barcelone (le « Barça ») et de Madrid (le Real Madrid). Contrôlés par leurs supporters (les « socios »), ils peuvent s’analyser en coopératives de consommation et de production d’événements ou de spectacles sportifs. Désireux de pouvoir consommer des spectacles sportifs de fabrication locale, les socios se sont réunis pour en contrôler la production et s’en assurer en partie la consommation, même si, avec le succès de l’entreprise, ils n’ont plus accès qu’à une petite partie de la production…
Le RAPPORT PEPPER IV : Benchmarking of Emplyee Participation in Profits and Enterprise Results in tje Member and Candidate Countries of the European Union.
La participation financière, sous la forme de l’actionnariat des salariés, soit à titre individuel, soit par le biais de plans d’actionnariat, tels que les ESOP (Employee Share Ownership Plans), est une caractéristique de la participation des salariés dans les États membres de l’UE depuis de nombreuses années. Si la participation financière a été soutenue dans certains pays par des incitations fiscales et d’autres formes de législation, on constate une grande divergence d’approches entre les États membres. Les coûts, les complexités administratives et autres dans les États membres ont également entravé l’introduction de régimes de participation financière dans toute l’UE, en particulier dans les entreprises transnationales…..
LA PARTICIPATION FINANCIÈRE : UN OUTIL POUR UN MEILLEUR DIALOGUE SOCIAL ET UNE MEILLEURE GOUVERNANCE D’ENTREPRISE
La participation financière, sous la forme de l’actionnariat des salariés, soit à titre individuel, soit par le biais de plans d’actionnariat, tels que les plans d’actionnariat salarié (ESOP), est une caractéristique de la participation des salariés dans les États membres de l’UE depuis de nombreuses années. Si la participation financière a été soutenue dans certains pays par des incitations fiscales et d’autres formes de législation, on constate une grande divergence d’approches entre les États membres. Les coûts, les complexités administratives et autres dans les États membres ont également entravé l’introduction de régimes de participation financière dans toute l’UE, en particulier dans les entreprises transnationales.