Beteiligungen von Mitarbeitern am Unternehmen des Arbeitgebers können in unterschiedlicher Form gestaltet
sein. Die Varianten reichen von reinen Erfolgsbeteiligungen bis hin zu Kapitalbeteiligungen, die einen Anteil am
laufenden Ergebnis, am Vermögen und gegebenenfalls auch an den stillen Reserven des Unternehmens
einräumen.
Die Beteiligung bildet für die Mitarbeiter einen Anreiz zu eigenverantwortlichem Handeln, sie steigert die
Motivation und bewirkt eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen. Andererseits eröffnet sich damit
gerade für kleine und mittlere Betriebe auch eine kostengünstige Alternative zu den herkömmlichen
Finanzierungsformen. Seit 1.1.2022 besteht neben der Beteiligung am Kapital des Unternehmens auch die
Möglichkeit die Mitarbeiter am Gewinn zu beteiligen.
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