La participation financière, sous la forme de l’actionnariat des salariés, soit à titre individuel, soit par le biais de plans d’actionnariat, tels que les plans d’actionnariat salarié (ESOP), est une caractéristique de la participation des salariés dans les États membres de l’UE depuis de nombreuses années. Si la participation financière a été soutenue dans certains pays par des incitations fiscales et d’autres formes de législation, on constate une grande divergence d’approches entre les États membres. Les coûts, les complexités administratives et autres dans les États membres ont également entravé l’introduction de régimes de participation financière dans toute l’UE, en particulier dans les entreprises transnationales.
